许多的白领工作了多年，忙忙碌碌，辛辛苦苦，可在职场上基本没有实现自己的追求和理想，或者认为自己不应该只是收获目前所追求到的那么少。

不少人因此还会怨天尤人，埋怨领导不公，怀疑同事捣鬼，甚至开始怀疑自己的能力，以致最后破罐子破摔，不求上进，做一天和尚撞一天钟。这样的结果当然是每一个白领都不愿意看到的，毕竟是白领，是有自己的专业和领域的，是具有相当与众不同的一面的。

出现这样的局面，其实最先要解决的问题应该是检查一下自己是否弄清楚了自己最需要什么，最想要什么，什么是自己最能干出名堂的。那如此说来，白领究竟应该有哪些东西是最应该追求和可以追求到的呢?具体说来有如下八种。

追求一：取得老板的赏识和认可。

有的人各方面的能力都相当不错，可就是没有得到应该得到的东西，老板似乎也不在乎自己的存在与否，因此心理总是不平衡，认为是领导或者是同事在故意轻视自己。其实这种想法不对，至少是不完全对。

有能力是一回事儿，让别人发现你的能力是另一回事儿。时代不同了，巷子深了，再香的酒也不见得有人知道;一块金子如果埋得太深，也是不容易被发现的，或者要等上几十年或者上千年才能被发现。如果这样的话，等你被发现的时候，啥菜都凉的没人理了。

所以，要想得到老板的赏识和认可，就得让老板知道的你的才华和能力，就要寻找机会展现你的才华和能力，就要让老板知道你的能力可以给他或她带来别人没法带来的成功和利益，就要让老板明白不重用你、不提拔你，他就会遭受损失，很多事情离了你还不行。

这时你就快接近目标了。至于怎样做，千人千样，手法各一，就看你自己的聪明劲儿了。

追求二：要尽量成为公司的资深员工。

现在的白领当中，很多人心理承受能力很差，遇到一点不顺心的事儿，就想着离开公司，就想着要换个环境，甚至“炒老板鱿鱼”成了一种时髦。其实这样的做法是很不理智的。

世界上许许多多成功的公司，其成功的秘诀就是尽最大努力留住老员工，甚至让他们成为终生员工。日本的公司几乎全部如此，美国和欧洲的大公司也差不多同样如此。一家公司培养一名资深的员工是要花费许多的，所以任何一个老板都不希望自己的员工动不动就开溜了。

作为一名员工，在一家公司作久了，就会越来越熟悉自己的工作和公司其他方面的工作，对老板的为人处世和工作风格也了解的比较清楚，对公司的文化也相当认可和自觉，对自己公司和外部的各种关系也很熟悉，这些都是自己和公司的巨大财富。

因此，经常跳槽，不仅是公司的损失，更是自己的损失。成为公司的资深成员，也能让老板知道你对公司的忠诚和热爱，也是老板重用你和提拔你最为用力的证据和理由。三脚猫是很难在某个领域做到最好的。

追求三：培训和提升的机会。

现代社会是信息爆炸和知识爆炸的时代，我们的某种知识和技能，如果在工作中不能得到及时的补充和更新，是很容易变得陈旧和过时的。作为白领，是公司的重要的人力资源，是比其他资源更难获得的资源，也是老板最为珍惜和看重的资源。

要想在公司寻找自己的位置，得到老板的重用和提拔，当然就必须和公司一起成长和发展，而要和公司一起成长和发展，就必须时刻关注自己的知识和技能的更新。这些知识和能力，不仅包括公司内部所需要的，也包括公司对外所需要的。

因此，作为白领，要善于捕捉社会的变化和信息，要对公司的业务有前瞻性的敏感度，要学会走在别人的前面，去争取培训和锻炼的机会，这样已不在先，就会导致今后步步在先。

当你用自己更新的知识和技能为公司获得利益的时候，也就是你得到重用和提拔的时候。吃老本或者躺在以前的成绩上睡大觉，不注重更新自己的知识和能力，又不善于寻找培训的机会，就不可能有被重用和提升的机会。

追求四：培养对公司的热爱和忠诚。

对一家公司的忠诚，不仅仅是对老板的忠诚，更重要的是对自己对这家公司的选择的忠诚，是对自己事业的忠诚，是对自己前途和追求的忠诚，因此，不要认为忠诚只是对老板和公司的好，这是很多白领的误解与不幸。

一个人要想在事业上有所作为，有所进步和成就，忠诚是不可或缺的元素。看看那些在事业上取得非凡成功的人士，就可以明白这一点了。